2022重庆渝中区教育事业单位面向应届高校毕业生教师招聘111名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-09-30 16:26 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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四、报名及资格初审

本次招聘分重庆专场和市外专场(具体岗位见附件1、附件2)，重庆专场未招满岗位纳入市外专场招聘。市外专场分两站进行招聘，第一站在上海或西安、第二站在北京或长春，第一站未招聘满的岗位延续到下一站继续招聘。各专场报名方式、招聘时间等在重庆市渝中区人民政府网(http://www.cqyz.gov.cn/)进行公布，第一站招聘后剩余岗位等信息同时在重庆市人力资源和社会保障网(http://rlsbj.cq.gov.cn)公布，请考生及时关注。

(一)报名。

重庆专场招聘采取网上报名的方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

1.提交报考申请。报考人员通过渝中区人民政府网“渝中区人事考试在线报名”栏目(网址：http://www.cqyz.gov.cn/)进行网上报名。报名通道开放时间为2022年10月10日9:00至10月14日18:00。报考人员只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细阅读本公告及附件内容，按要求在网上如实填写、提交符合资格条件的学历(学位)、荣誉表彰(获奖)等材料原件的扫描件或清晰照片(每张照片大小不超过200kb，jpg格式，务必保证上传材料整洁、清晰、无扭曲)，并将照片或扫描件按《附件5》所列材料名称命名后逐一上传(如“1.报名登记表”)。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，并按相关规定严肃处理。

2.资格初审。招聘方根据报考人员填报、上传的信息，对照岗位条件，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的1日内提出初审意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对初审不合格的，应说明理由。

3.查询报名结果。报考人员请于网上报名1日后登录报名网站查询资格初审结果。如因填报信息错误而未通过审核的可在2022年10月15日18:00以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不得参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位(如对资格初审结果有疑问，可咨询招聘部门)。

4.打印准考证。报考人员在规定时间内登录渝中区人民政府网(网址：http://www.cqyz.gov.cn/)打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。准考证打印时间及考试时间另行通知，详见渝中区人民政府网(网址：http://www.cqyz.gov.cn/)“事业单位招考”专栏。

(二)未达到开考比例人员的处理。

报名资格初审通过人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

五、考试考核

参加本次招聘考试，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。考生应及时关注渝中区人民政府网、准考证、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由考生自行承担。

本次招聘主要采取面试方式进行。凡报名资格初审通过人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

(一)笔试。

笔试分值100分，笔试采取闭卷形式，考试科目为《专业知识》，内容为教育学、心理学、岗位相关的教育教学知识与应用等，笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》，打印准考证公告将在渝中区人民政府网(网址：http://www.cqyz.gov.cn/)“事业单位招考”专栏公示。

对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低

依次确定面试人选，若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经渝中区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低比例开考。

(3)笔试成绩于笔试当天在渝中区人民政府网“事业单位招考”专栏公示。

(二)资格复审。

资格复审在笔试后、面试前进行。进入资格复审环节人选应按短信或电话通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的其他资料原件和复印件(详见附件5)，接受资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额可在报考同一单位同一岗位考生中，根据笔试成绩从高到低依次递补1次。

(三)面试。

面试包括专业技能测试和综合面试。专业技能测试采取试讲或现场答辩或案例分析等方式(具体考试内容详见岗位一览表)，时间不少于10分钟，主要考察应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质，分值为100分(四舍五入保留两位小数);综合面试采取结构化面试方式，主要考察思维能力、表达能力等综合素质，时间不少于10分钟，分值为100分(四舍五入保留两位小数)。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试各科成绩不得低于65分，方可进入后续环节。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。面试具体时间及地点于笔试成绩公布后通知。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。报考人员不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于75分，方可进入后续环节。

(四)考试考核总成绩计算。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考试考核总成绩在综合面试结束3个工作日内在渝中区人民政府网上公布。

1.未组织笔试的：

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

2.组织笔试的：

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%

(五)签订就业协议。

经考试考核，符合条件的人员现场签订就业协议，请报考人员备齐相关材料。

按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议人员，若考试考核总成绩出现并列时，则以专业技能测试成绩高者优先确定签订就业协议人选;如仍相同，则组织综合面试加试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低(面试各科成绩不得低于75分)作一次性递补。签约后进入体检环节。

六、体检和考察

体检由渝中区人力社保局会同区教委按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝中区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由渝中区人力社保局会同区教委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察环节经确认自动放弃资格等，其缺额不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报渝中区人力社保局备案。